美國人認為科技公司最需改變的不是加薪 而是愿景和戰略觀點
據外媒報道，如果亞馬遜、蘋果和Facebook的員工有機會坐到杰夫-貝索斯（Jeff Bezos）、蒂姆-庫克（Tim Cook）或馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）的位置上，他們中的很多人認為公司最需要改變的…
據外媒報道，如果亞馬遜、蘋果和Facebook的員工有機會坐到杰夫-貝索斯（Jeff Bezos）、蒂姆-庫克（Tim Cook）或馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）的位置上，他們中的很多人認為公司最需要改變的東西是愿景和戰略。
求職網站Comparably最近對科技行業的近2.6萬名年齡在18歲至55歲之間的員工進行了調查，以了解他們認為公司最迫切需要改變的東西是什么。
調查顯示，三分之一的員工表示他們會優先改善公司的愿景和戰略。其次支持率最高的幾個選項依次是：提高員工薪水（23%支持率）和改善辦公文化（23%支持率）。在員工們看來，開發更好的產品和削減開支都不太重要。
Comparably首席執行官杰森-納扎爾（Jason Nazar）表示：“領導者能夠從我們的最新研究中得到什么，那就是他們在自己團隊中創造和執行他們的愿景和戰略方面還有改進的空間。我給其他高管的建議是，為了讓員工們支持你的愿景，你首先必須相信你的愿景。”
值得注意的是，女性員工比男性員工更傾向于選擇提高員工薪酬。招聘平臺網站Hired發現，在60%以上的時候，申請科技工作的女性員工的起薪比男性員工低。
研究發現，年齡在18歲到25歲之間的Z世代是唯一一個優先考慮提高員工薪酬的一代人。值得注意的是，包括工程技術、設計、人力資源和法律事務部門在內，科技公司幾乎所有部門的Z世代員工都認為公司最需要改變的是提高員工薪酬。
納扎爾說，他不斷提醒他的團隊注意公司使命的重要性，還有就是每個人應該如何在促成公司成功的過程中發揮出關鍵作用。
納扎爾說：“我要求他們每天工作時將自己想象成公司的首席執行官，鼓勵他們參與到戰略規劃的各個部分，無論是整個公司的戰略規劃還是某個部門的戰略規劃，這樣他們就會感到參與了決策過程。”（編譯/林靖東）
（來源：騰訊科技）
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