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67名前樂視致新員工在討薪行動(dòng)中贏得了勞動(dòng)仲裁，卻被樂視致新以與員工發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系的單位是第三方公司為由告上法庭。這意味著，他們?nèi)詫⒚媾R漫長的等待。

67名樂視員工被拖欠近百萬款項(xiàng)

2016年末，樂視資金問題開始暴露，樂視移動(dòng)拖欠供應(yīng)商工資的消息作為導(dǎo)火索被首先曝出，這也成為多米諾骨牌倒塌的第一張牌，與此同時(shí)，無論是高管還是員工，樂視內(nèi)部從上至下陸續(xù)傳來離職、裁員消息。

2017年8月初，來自樂視致新的郎程受裁員潮波及，被迫離職。郎程在樂視工作兩年多，他透露其所在部門所有員工約二三十人都已被裁撤。郎程表示，除了裁撤員工，樂視致新還存在拖欠工資的行為。

他告訴AI財(cái)經(jīng)社，目前樂視致新還拖欠他1萬元工資和4萬解除勞動(dòng)關(guān)系賠償款，“被裁撤人員除了工資，還可獲得相當(dāng)于每月工資“N+1”倍的賠償款?！薄癗”指的是員工在樂視工作年限。

就郎程了解，目前像他一樣走上討薪路的除了樂視致新同事，還有包括樂視網(wǎng)在內(nèi)的共67名被裁撤員工，他們組成了一個(gè)名為“樂視勞動(dòng)爭議”的討薪群，郎程透露，每位成員被拖欠的工資和賠償款均在1萬以上，最高一人被欠20萬，總共拖欠近百萬款項(xiàng)。

2017年9月開始，討薪群中大部分成員在與樂視致新協(xié)商未果的情況下開始請求法律援助，走勞動(dòng)仲裁程序。

郎程出示的《北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)回證》顯示，共有67人申請了勞動(dòng)仲裁。2017年12月末，67名前樂視致新員工等來了裁決結(jié)果：要求樂視致新支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

樂視致新認(rèn)可欠款數(shù)額 但表示應(yīng)由其他公司支付

在郎程提供的《北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決書》中，樂視致新辯稱：公司認(rèn)可所主張的款項(xiàng)數(shù)額，但其實(shí)際用工系其他公司，因此不同意向其支付上述款項(xiàng)。

對于樂視致新所持的“實(shí)際用工系其他公司”的觀點(diǎn)，裁決書中，仲裁委員會(huì)表示缺乏依據(jù)，不予支持。對此，郎程解釋稱，自己所在部門并未從樂視致新獨(dú)立出來，且包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的協(xié)議均是與樂視致新簽訂。

2018年1月，因不滿裁決結(jié)果，樂視致新以與員工發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系的單位是第三方公司為由，將員工告上法庭。這就意味著，67名被欠款員工仍將面臨漫長的等待。

對于郎程所陳述的欠薪行為，AI財(cái)經(jīng)社詢問了樂視致新公關(guān)方面負(fù)責(zé)人截至發(fā)稿時(shí)，未獲得樂視致新方面的回復(fù)。

2017年11月，樂視致新曾有核心員工股權(quán)被清零的傳聞，對此，郎程表示確有其事。不僅核心員工，許多老員工股權(quán)也受到影響，已經(jīng)完全“不care”這些被清空的股權(quán)了，“工資都沒了還要什么股權(quán)”。

2017年1月，孫宏斌執(zhí)掌下的融創(chuàng)中國豪擲150億，通過旗下公司增資以及收購樂視致新33.5% 股權(quán)，代價(jià)為79.5億元，此外還收購樂視網(wǎng)8.61%股權(quán)、樂視影業(yè)15% 股權(quán)。此后，為與賈氏樂視進(jìn)一步切割，孫氏樂視掀起一股更名潮，2017年末，樂視致新更名為“新樂視智家”。