有史以來最高 三星將向內存部門發放基本工資200%的績效獎金快訊
這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績效獎金，該部門在當年的下半年僅獲得了50%的TAI績效獎金，三星電子決定下半年向內存部門員工發放每月基本工資200%的績效獎金。
12月23日消息，據報道，三星電子決定下半年向內存部門員工發放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現行制度下100%的上限。
近日，三星電子通過公司內部公告板正式發布通知，計劃于下半年向各業務部門發放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數額還會根據員工的績效表現進行調整。
在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。
此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。
回顧過去幾年的數據，從2015年至2022年上半年，該部門的TAI績效獎金最高額度一直保持在“每月基本工資的100%”。然而，自2022年下半年開始，由于業績出現放緩，該部門在當年的下半年僅獲得了50%的TAI績效獎金。
去年，三星電子的存儲業務、代工業務以及系統LSI業務均遭遇了嚴峻挑戰，年營業虧損總額高達約15萬億韓元。在此背景下，這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績效獎金。而到了下半年，存儲業務的TAI績效獎金更是降至12.5%，代工和系統LSI部門的TAI績效獎金則直接降至0%，這一水平創下了三星自實施TAI制度8年以來的最低紀錄。（鹿角）
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